![](https://vigiato.net/wp-content/uploads/2024/08/ubisoft_new_logo_by_alexanderezioacbh_dewnyvf-fullview-910x600.jpg)
یوبیسافت ۴۵ نفر از کارمندان دفتر آمریکای خود را اخراج کرد
قطار تعدیلها هنوز متوقف نشده است
موج تعدیل نیرو در صنعت بازی که از اواخر سال گذشتهی میلادی آغاز شده بود، هنوز متوقف نشده و گویا قرار است قربانیان بیشتری را اسیر کند. جدیدترین شرکتی که دچار تعدیل نیرو شده، دفتر آمریکای شرکت یوبیسافت است.
طبق گزارشی که توسط رسانهی بلومبرگ منتشر شده، دفتر یوبیسافت در شهر سانفرانسیسکو و کارولینای شمالی تغییراتی ساختاری را تجربه کرده و در خلال این تغییرات، ۴۵ نفر از کارکنان این تیمها، شغل خود را از دست دادهاند.
یکی از سخنگویان یوبیسافت گفته که این ۴۵ نفر در زمان جدایی از شرکت، کمکهایی دریافت میکنند ولی از شرح جزئیات کمکها خودداری کرده است. در بیانیهی این سخنگو آمده است که:
روز گذشته شعبه سانفرانسیسکو یوبیسافت و همچنین استودیو Red Storm Entertainment به تیمهای خود اطلاع دادند که در حال تغییر برخی از ساختارهای داخلی و مدیریتی خود هستند و در نتیجه مجبورند تا مجموعا ۴۵ نفر از نیروهای خود را تعدیل کنند.
با اینکه اجرای این تصمیم برای ما بسیار سخت بود، ولی به همان اندازه هم لازم بود. ما باید این کسب و کار را برای رسیدن به اهداف آینده هدایت و جهتدهی کنیم و همچنین به حمایت از این افراد (اخراج شده) بپردازیم. آنها پس از تعدیل، کمکهایی دریافت میکنند تا بتوانند مسیر شغلی خود را ادامه دهند و ما قدردان این افراد هستیم.
این دومین بار در سال جاری میلادی است که Red Storm Entertainment تغییراتی در ساختار و برنامههای خود ایجاد میکند. بار اول در ماه می (خرداد و تیر) بود که این تیم اعلام کرد پروسهی ساخت بازی رایگان The Division Heartland را کنسل کرده است. حالا هم دچار تعدیل نیرو شده است.
موج تعدیل نیروها همچنان ادامه دارد و زندگی افراد بیشتری را تحت تاثیر خود قرار میدهد. تقریبا همه شرکتهای بزرگ بازیسازی غربی با این مشکل مواجه هستند و تلاش میکنند با این کار از ورشکستی احتمالی یا کوچک شدن کسب و کار خود جلوگیری کنند.
شرکتهای ژاپنی اما کمتر با این بحران روبهرو شدند. شرکتهایی مثل فرام سافتور همچنان در تلاش هستند تا به هر قیمتی که شده، جلوی اخراج کارمندان خود را بگیرند. تلاشی که به نظر نمیرسد در سیاستهای کلان شرکتهای غربی از جمله یوبیسافت باشد.
برای گفتگو با کاربران ثبت نام کنید یا وارد حساب کاربری خود شوید.