جلسه پرسش و پاسخ یوبیسافت با محوریت ارائه برنامه آینده سازمانی برگزار شد
از احتمال تعدیل نیروها تا حضور آن-سایت پنج روز در هفته
منتخب سردبیر
تبلیغات و بازاریابی بازی GTA 6 از تابستان آغاز خواهد شد
نوشته شده توسط علیرضا طالقانی | ۱۵ بهمن ۱۴۰۴
شرکت یوبیسافت روز گذشته جلسهای داخلی با محوریت پرسش و پاسخ و با حضور مدیرعامل «ایو گیلمو» و اعضای ارشد برگزار کرد تا اطمینان کارکنان به تغییرات پیشروی شرکت را جلب کند. با این حال، بنا به اظهارات بیش از دوازده نفر از کارکنان که به صورت ناشناس با رسانهها گفتگو کردند، این جلسه در نهایت نه تنها تسلی خاطر به همراه نداشته است که نگرانیهای پیشرو را افزایش داده است.
در این جلسه که به صورت میزگرد برگزار شد، مدیران بخشهای مختلف از جمله مدیر منابع انسانی، مدیر مالی و مدیر بخش استودیوها حضور داشتند و به برخی از سوالات پاسخ دادند. با اینکه بیش از ۳۰۰ سوال از سوی کارکنان مطرح شد و برخی از آنها بیش از ۷۰۰ رای موافق داشتند، بسیاری از حاضرین جلسه را نمونهای از طفرهرفتن مدیران از پاسخگویی توصیف کردند.
یکی از اصلیترین نگرانیها، تصمیم یوبیسافت برای بازگشت اجباری همه کارکنان به دفتر در ۵ روز کاری هفته بود. مدیران شرکت مدعی شدند این تصمیم باعث افزایش بهرهوری و نوآوری شده است، هرچند کارکنان خواستار ارائه دادههای واقعی برای اثبات این موضوع بودند. مدیر بخش استودیوها، «ماری-سوفی دو وابرت»، اشاره داشت که شرکتهای رقیب مانند Riot Games - Activision Blizzard و Rockstar هم سیاست مشابهی را اجرا کردهاند. او افزود استثناهایی برای انعطافپذیری در نظر گرفته شده اما جزییات بیشتر تا ماه ژوئیه اعلام نخواهد شد.
در مورد نگرانیهای مربوط به تعدیل نیرو، مدیر مالی «فردریک دوگه» اعلام کرد هدف اصلی شرکت بازگرداندن یوبیسافت به مسیر درست و تقسیم موفقیت میان کارکنان است. اما او تایید کرد که ساختار سازمانی شرکت در حال بازنگری است و تا پایان سال مالی (۳۱ مارس) شمار کارکنان به طور قابل توجهی کاهش خواهد یافت. تعداد کارکنان یوبیسافت در سپتامبر ۲۰۲۵ معادل ۱۷۰۹۷ نفر اعلام شده بود، اما جزییاتی درباره میزان دقیق کاهش ارائه نشد.
در بخشی دیگر از جلسه، مدیران به انتقادها درباره ضعف ارتباطات پاسخ و قول دادند اطلاعرسانیهای بعدی همزمان با حضوز رسانهها برای کارکنان ارسال شود. این در حالی است که بسیاری از اعضای این شرکت درباره ساختار جدید "Creative House" و آینده شغلی خود دچار ابهام هستند و پاسخی روشن و قانعکنندهای دریافت نکردند.
بسیاری از کارمندان حاضر در این نشست معتقدند جلسه پرسش و پاسخ نتوانست نگرانیها درباره آینده شرکت را برطرف کند، یوبیسافت همچنان با چالشهای جدی مدیریتی و منابع انسانی روبرو است و دلشوره و ابهام اعضای خود تا مدت تعیین شده ادامه خواهد یافت.
برای گفتگو با کاربران ثبت نام کنید یا وارد حساب کاربری خود شوید.