کارکنان بی‌نام راکستار اطلاعات دست اولی از قانون کرانچ منتشر کرده‌اند

در حالی که انتظار می‌رود Grand Theft Auto 6 پس از عرضه در ماه نوامبر رکوردهای تجاری متعددی را جابه‌جا کند، موجی از گزارش‌ها و اتهام‌های اخیر علیه Rockstar Games بار دیگر توجه‌ها را به هزینه انسانی توسعه چنین پروژه عظیمی جلب کرده است.

راکستار پیش‌تر به دلیل اخراج ۳۱ کارمندی که سال گذشته در تلاش برای تشکیل اتحادیه بودند، با جریان مختلفی از اتفاقات روبه‌رو شده بود؛ حال کارکنان راکستار در مصاحبه‌ای تازه با وب‌سایت Game Developer از برخی سیاست‌های مغایر با قانون کار این استودیو پرده برداشته است.

سه عضو اتحادیه تازه‌تاسیس Rockstar Game Workers Union (RWGU) در گفت‌وگویی که به‌صورت ناشناس انجام شده، اعلام کردند به دلیل نگرانی از پیامدهای احتمالی، حاضر به افشای هویت خود نیستند.

به گفته کارکنان، مدل پرداخت [دستمزد] راکستار به پاداش‌هایی دارد که میزان آن‌ها می‌تواند بنا به تصمیم مدیران تغییر کند، وابستگی بالایی دارد؛ همین‌طور به اعتقاد کارکنان، چنین سیستمی باعث می‌شود اعضای راکستار برای از دست ندادن بخش قابل‌توجهی از درآمد خود، ناچار به پذیرش ساعات کاری طولانی یا ‌‌اصطلاحا موسوم به «کرانچ» شوند:

مشکل اصلی این است که پاداش‌ها و ارتقای شغلی کاملا به صلاحدید شرکت بستگی داشته و همین‌طور راکستار هم الزامی بر شفاف‌سازی نحوه تصمیم‌گیری خود ندارد؛ طبیعی است که کارکنان برای دریافت حقوق بهتر احساس کنند باید تا حد امکان مطابق خواسته‌های مدیران رفتار کنند. تصور کنید یک‌ پنجم حقوق‌تان بدون هیچ توضیحی یا صرفا به دلیل یک عامل غیرمنتظره از شما کسر شود.

شرایط سخت توسعه بازی رد دد ردمپشن ۲ و گزارش‌های مربوط به کرانچ در زمان توسعه آن، طی سالیان درازی است که مورد بحث قرار دارد. یکی دیگر از کارکنان مدعی است فرهنگ کرانچ در راکستار تا حدی عادی شده که حتی در قراردادهای کاری هم بازتاب پیدا کرده است:

کرانچ آن‌قدر رایج است که راکستار به‌صورت پیش‌فرض یک بند [حقوقی] را مبنی‌بر انصراف کارکنان از برخی مفاد قانون ساعات کاری بریتانیا را در قراردادها اعمال کرده است؛ قانونی که در حالت عادی به کارفرما اجازه نمی‌دهد بیش از ۱۰ ساعت درخواست اضافه‌کاری در هفته از کارمند داشته باشد، مگر اینکه خود کارمند داوطلبانه این حق را واگذار کرده باشد.

به ادعای این گزارش، بسیاری از کارکنان مجبور شده‌اند به دفتر کار بازگردند و مزایای دورکاری یا مدل کاری ترکیبی خود را از دست بدهند، در حالی که این الزام شامل مدیران ارشد شرکت نمی‌شود.

از سوی دیگر، نابرابری دستمزد میان زنان و مردان هم‌چنان یکی از مشکلات راکستار عنوان می‌شود. طبق گفته یکی از مصاحبه‌شوندگان، شکاف میانگین حقوق دو جنس افزایش یافته و تمامی برنامه‌هایی که پیش‌تر برای کاهش این اختلاف در نظر گرفته شده بود، کنار گذاشته شده‌اند.

درنهایت، اعضای این اتحادیه معتقدند مجموع این شرایط باعث می‌شود کارکنان بیش از هر زمان دیگری تشکیل اتحادیه را تنها راه دستیابی به حقوق، امنیت شغلی و برخورد منصفانه از سوی راکستار بدانند.