یوبیسافت از دست دادن نیروهای انسانی را «بزرگترین خطر» عنوان میکند
تا این لحظه دست کم دو هزار نیروی انسانی از یوبیسافت تعدیل شدهاند
منتخب سردبیر
راهنمای بازی Assassin’s Creed Black Flag Resynced | چگونه تمام لباسهای بازی را پیدا کنیم؟
نوشته شده توسط احسان حسین خواه | ۲۳ تیر ۱۴۰۵
یوبیسافت پس از رویه چندساله تغییرات سازمانی و تعدیل هزاران کارمند، اکنون اعلام کرده که از دست دادن نیروهای متخصص و عدم جذب استعدادهای جدید میتواند یکی از بزرگترین خطرات پیش روی این شرکت باشد.
این شرکت در گزارش سالانه جدید خود، بخش ویژهای را به ریسکهای مرتبط با نیروی انسانی اختصاص یافته است؛ از دست دادن استعدادها و افراد ماهر و کلیدی در این گزارش یک خطر بزرگ یاد شده است و یوبیسافت ناتوانی در جذب نیروهای متخصص جدید را یک مشکل بالقوه میپندارد.
این نگرانی در شرایطی مطرح میشود که یوبیسافت طی سالهای اخیر تعداد زیادی از کارکنان خود را تعدیل کرده است. طبق گزارش این شرکت، تعداد کارکنان یوبیسافت اکنون به حدود ۱۶ هزار و ۵۹۰ نفر رسیده است.
جالب است بدانیم که این رقم در پایان سال ۲۰۲۴ تنها در حدود ۱۸ هزار و ۶۶۶ نفر بوده است. این کاهش نرخ پس از ۲ هزار اخراج قبلی صورت پذیرفته و بهطور میانگین، یوبیسافت طی چهار سال گذشته حدود هزار نفر از نیروهای خود را بهطور سالانه تعدیل کرده است.
یوبیسافت در این گزارش چنین نوشته است:
خروج ناگهانی اعضای تیمهای اصلی توسعه بازی، میتواند به روند توسعه محصولات شرکت آسیب برساند و حتی بر سیاستهای خلاقانه هم تاثیر قابلتوجهی داشته باشد.
این کمپانی همچنین توضیح میدهد:
موفقیت در صنعت بازیسازی وابسته به دانش و مهارت تیمهاست.
این مهارت به فهم یوبیسافت، حوزههای مرتبط به تخصصهای کمیاب در زمینههایی مانند هوش مصنوعی، بازیهای ابری و تحلیل داده است. از همین رو، از دست دادن افراد باتجربه میتواند ضربه بزرگی به پروژههای آتی وارد سازد.
یوبیسافت در مقابل برنامههایی برای حفظ نیروهای کلیدی خود ارائه داده است؛ جانشینی مدیران، آموزش کارکنان و ایجاد سیاستهای جدید پرداختی موارد نجاتدهنده شرکت محسوب میشوند. این کمپانی همچنین قصد دارد بر بهبودهای محیط کاری، انتقال دانش بین تیمها و افزایش فرصتهای رشد شغلی تمرکز کند.
با این حال، گزارش یوبیسافت به یک تناقض مهم هم اشاره میکند: این شرکت همزمان با کاهش نیروها و اجرای برنامههای بازسازی، باید راهی برای حفظ و جذب استعدادهای جدید پیدا کند.
یوبیسافت چنین اقرار کرده است که عواملی چون: نرخ بالای خروج کارکنان باتجربه، مشکلات آموزش کافی و محیط کاری نامناسب میتوانند باعث کاهش جذابیت شرکت برای متخصصان شوند.
از دست دادن نیروهای متخصص تنها به یوبیسافت محدود نمانده و در سالهای اخیر کل صنعت گیم با موج بزرگی از اخراجها و تعطیلی استودیوها مواجه شده است. بسیاری از توسعهدهندگان باتجربه از این صنعت رفتهاند و شرکتها حال با چالش حفظ دانش و تجربهای روبهرو هستند که سالها برای ساخت بازیهای بزرگ به وجود آمده است.
در نهایت، یوبیسافت ارزش نیروی انسانی را حداقل به گزارش درآورده است که خواندن آن در انتهای خبر خالی از لطف نیست:
ساخت بازیهای موفق تنها به داشتن یک مجموعه از برندهای معروف محدود نمیشود؛ که تیمهای خلاق بازیها، بخش مهمی از هویت و کیفیت محصولات هستند. از دست دادن این افراد میتواند ارزشمندترین فرنچایزها در طراحیشان تحت تاثیر قرار دهد.
برای گفتگو با کاربران ثبت نام کنید یا وارد حساب کاربری خود شوید.