مایکروسافت با «طرح خروج داوطلبانه» به ۶۰ هزار نفر فرصت بازخرید می‌دهد

مایکروسافت در طرح جدیدی قصد دارد به حدود ۶۰ هزار نفر از کارکنان خود امکانی بدهد تا در ازای دریافت مزایای مالی، به‌صورت داوطلبانه از این شرکت خارج شوند.

این تعداد بیش از یک‌ چهارم نیروی کار مایکروسافت را تشکیل می‌دهد و شامل برخی از کارکنان بخش ایکس‌باکس هم می‌شود. هدف این برنامه، کاهش تعداد کارکنان بدون نیاز به تعدیل نیروی اجباری عنوان شده است.

براساس گزارشی که وب‌سایت بیزنس اینسایدر منتشر کرده، این پیشنهاد با عنوان «طرح خروج داوطلبانه» (Voluntary Exit Offer) به کارکنان واجد شرایط در شعبات آمریکا، کانادا، هند و بریتانیا ارائه می‌شود.

اعضایی که در سطح سازمانی ۷۰ یا پایین‌تر قرار دارند، در صورت اشتغال در بخش‌های مشمول طرح، می‌توانند از این پیشنهاد استفاده کنند. به هرحال، مشارکت در این برنامه برای تمام واحدهای مایکروسافت الزامی نیست و شرایط هر بخش با توجه به نیازهای تجاری و وضعیت نیروی انسانی آن تعیین می‌شود.

ایمی کولمن، مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت، در یادداشتی درون سازمانی اعلام کرد:

این طرح به کارکنانی که به فکر ادامه مسیر شغلی خود خارج از شرکت هستند، امکانی می‌دهد تا همراه با دریافت حمایت مالی، این انتقال را انجام دهند. برنامه جدید براساس تجربه مایکروسافت از طرح بازنشستگی داوطلبانه‌ای طراحی شده که اوایل سال جاری میلادی اجرایی شد.

طبق گزارش‌ها، پیشنهاد خروج داوطلبانه شامل مزایایی مشابه بسته‌های معمول بازخرید و تسویه‌حساب مایکروسافت است. جزییات این مزایا براساس سطح سازمانی و سابقه کاری کارکنان متفاوت خواهد بود.

افراد واجد شرایط فرصت دارند تا اوایل دسامبر درباره پذیرش پیشنهاد تصمیم بگیرند و در صورت موافقت، در پایان سال میلادی از شرکت خارج شوند. مایکروسافت اعلام کرده است که در حال حاضر برنامه‌ای برای اجرای طرح بازخرید دیگری ندارد.

این تصمیم در شرایطی گرفته شده که مایکروسافت و بخش ایکس‌باکس طی سال جاری میلادی با موجی از تعدیل نیرو روبه‌رو بوده‌اند. این شرکت هم‌چنین سرمایه‌گذاری گسترده‌ای در زیرساخت‌های هوش مصنوعی انجام می‌دهد و طبق گزارش‌ها، هزینه‌های سرمایه‌ای پیش‌بینی‌شده آن برای سال ۲۰۲۶ به ۱۷۵ میلیارد دلار می‌رسد.