ثبت بازخورد

لطفا میزان رضایت خود را از ویجیاتو انتخاب کنید.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
اصلا راضی نیستم
واقعا راضی‌ام
چطور میتوانیم تجربه بهتری برای شما بسازیم؟

نظر شما با موفقیت ثبت شد.

از اینکه ما را در توسعه بهتر و هدفمند‌تر ویجیاتو همراهی می‌کنید
از شما سپاسگزاریم.

اخبار و مقالات

مدیر عامل اکتیویژن بلیزارد تا زمان برطرف شدن مشکلات حداقل دستمزد را دریافت می‌کند

در نامه سرگشاده‌ای که منتشر شد، بابی کوتیک، مدیرعامل اکتیویژن بلیزارد عنوان می‌کند تا زمانی که هیئت مدیر شرکت به «اهداف متحول کننده مرتبط با جنسیت» دست پیدا نکنند، حداقل دستمزد را در بین کارمندان ...

جواد تاجی
نوشته شده توسط جواد تاجی تاریخ انتشار: 7 آبان 1400 | 09:00

در نامه سرگشاده‌ای که منتشر شد، بابی کوتیک، مدیرعامل اکتیویژن بلیزارد عنوان می‌کند تا زمانی که هیئت مدیر شرکت به «اهداف متحول کننده مرتبط با جنسیت» دست پیدا نکنند، حداقل دستمزد را در بین کارمندان دریافت خواهد کرد.

کوتیک که در این نامه اهداف خود را بیان کرده و ادعا می‌کند که حقوق کاهش یافته او ۶۲۵۰۰ دلار خواهد بود. او همچنین تاکید کرد که این کاهش شامل حقوق و دستمزد کامل او می‌شود. این مدیرعامل همچنین درخواست کرده است که در این مدت هیچ پاداش یا سهمی به او داده نشود.

کوتیک در این نامه می‌نویسد:

آرزو می‌کنم هیچ کارمندی شرایطی را تجربی نکند که منجر به صدمه، تحقیر یا اتفاقات بدتر برای او شود و از افرادی که تحت تاثیر این مشکل قرار گرفته‌اند، صمیمانه عذرخواهی می‌کنم. شما تعهد من را خواهید داشت که تمام تلاش خود را می‌کنم تا محیط کاری برای هر یک از اعضای شایسته آن ایجاد کنیم.

کوتیک ادامه می‌دهد و می‌گوید تجربیات کارمندان اکتیویژن بلیزارد که بسیار شجاعانه به اشتراک گذاشته شده‌اند، یادآور این موضوع است که چرا شرکت باید توسط کارمندانش بهتر عمل کند.

او در ادامه پنج مورد را به عنوان «اهداف دگرگونی مرتبط با جنسیت» مطرح کرد که در ادامه آن‌ها را به صورت مختصر ذکر می‌کنیم:

  1. ما در حال راه‌اندازی یک خط مشی سفت و سخت جدید درباره آزاد و اذیت هستیم.
  2. تعداد کارمندان زن و افراد غیر باینری را به میزان ۵۰ درصد افزایش خواهیم داد و ۲۵۰ میلیون دلار برای جذب استعدادهای متنوع سرمایه گذاری خواهیم کرد.
  3. بر اساس بازخورد کارمندان، از داوری لازم در مورد ادعاهای آزار جنسی و تبعیض چشم پوشی می‌کنیم.
  4. همچنان شفافیت خود نسبت به حقوق‌ها را افزایش خواهیم داد
  5. از پیشرفت خود بروزرسانی‌های منظمی ارائه خواهیم کرد

کوتیک همچنین می‌گوید که هدف اصلی کل هیئت مدیره، تیم ارشد شرکت و رهبران واحد تجاری این است که «اطمینان حاصل کنند تا منابع، فرهنگ و تعهد رهبری لازم برای موفقیت در کارهای جمعی را در اختیار داشته باشیم تا برای تبدیل شدن به یک محل کار نمونه در این صنعت آماده شویم.»

بیشتر بخوانید:


ویجی‌موبایل: فصل نهم کالاف دیوتی موبایل و ویژگی‌های جالب کلش آف کلنز

تماشای ویدیو از یوتوب ویجیاتو

جواد تاجی
جواد تاجی

دیدگاه‌ها و نظرات خود را بنویسید
مجموع نظرات ثبت شده (8 مورد)
  • Matin-Artorias
    Matin-Artorias | 7 آبان 1400

    اکتیویژن:مااااااامااااااااانننننننن تموم شد بیا منو بشور

  • Matin-Artorias
    Matin-Artorias | 7 آبان 1400

    تقصیر کفش فروش هاست?

    • AminHdri
      AminHdri | 8 آبان 1400

      تسبیح من کجاست?

  • Chpapymonianio
    Chpapymonianio | 7 آبان 1400

    بینید همش تقصیر فمنیست بر علیه مردا همین کارو میکنه تا مارو اخراج کنه آخه پرونده مشکوک هستش مگه میشه شرکت به این بزرگی نتونه جلوی 4 تا مرد هیز رو بگیرند

  • Amirggsain
    Amirggsain | 7 آبان 1400

    سلام
    خوشم اومد ?این پرونده هنوز مگه تموم نشده ؟

    • جواد تاجی
      جواد تاجی | 7 آبان 1400

      معمولا بسته شدن پرونده‌ها (مخصوصا توی این زمینه) چندین سال طول می‌کشه.

      • Matin-Artorias
        Matin-Artorias | 7 آبان 1400

        بعد از اون چندین سال تازه یک نفر نیازه شایعات رو ببنده?

      • AminHdri
        AminHdri | 8 آبان 1400

        با این وضع این بنده خدا باس کارتن خوابی کنه پس چند سالی??‍♂️

مطالب پیشنهادی