اکتیویژن بلیزارد: هیچ مدرکی مبنی بر نادیده گرفتن آزار و اذیتها از سوی مدیریت وجود ندارد!
اکتیویژن بلیزارد با چالشهای حقوقی متعددی مواجه بوده که توسط دپارتمان مشاغل و مسکن منصفانه کالیفرنیا (DFEH) بر سر فرهنگ محل کار و رسیدگی به شکایات آزار و اذیت ایجاد شده است. هیئت مدیره ناشر ...
اکتیویژن بلیزارد با چالشهای حقوقی متعددی مواجه بوده که توسط دپارتمان مشاغل و مسکن منصفانه کالیفرنیا (DFEH) بر سر فرهنگ محل کار و رسیدگی به شکایات آزار و اذیت ایجاد شده است.
هیئت مدیره ناشر بازیهای ویدیویی میگوید که اکنون تحقیقات خود را به پایان رسانده و در حالی که موارد فردی آزار و اذیت را تایید میکند، ادعا میکند که تحقیقات آنها هیچ مدرکی دال بر مشکلات سیستمی در سطح مدیریت پیدا نکرده است.
در این گزارش آمده:
مدیران ارشد اکتیویژن بلیزارد به موقع و با صداقت و عزم برای بهبود محل کار واکنش نشان دادند. در حالی که برخی موارد اثبات شده از آزار جنسیتی وجود دارد، آن شرایط ناگوار منجر به تایید این موضوع نمیشود که مدیران ارشد اکتیویژن یا هیئت مدیره از آزار جنسیتی آگاه بودند و آن را تحمل میکردند یا اینکه همیشه یک مسئله سیستماتیک با آزار، تبعیض یا عمل متقابل وجود داشته است.
به طور خاص، این گزارش میگوید «هیچ مدرکی» وجود ندارد که نشان دهد مدیران ارشد عمدا آزار جنسی گزارششده را نادیده گرفته یا کماهمیت جلوه دادهاند، اطلاعات هیئت مدیره را پنهان کرده باشند یا اینکه خود اعضاء هیئت مدیره آزار و اذیت را نادیده گرفته یا کم اهمیت جلوه داده باشند. در نتیجه گزارش آمده که انتقاد از مدیران ارشد به عنوان بی احساس بودن نسبت به مسائل محل کار، بی اساس است.
این گزارش همچنین به بررسی مستقل گیلبرت کاسلاس، رئیس سابق EEOC و مرجعی در مورد مسائل آزار و اذیت محل کار اشاره میکند. کاسلاس دادهها و گزارشها را از روز ۱ سپتامبر ۲۰۱۶ تا روز ۳۱ دسامبر ۲۰۲۱ بررسی کرد.
آقای کاسلاس به این نتیجه رسید که هیچ آزار و اذیت گسترده، الگو یا تمرین آزار و اذیت، یا آزار سیستماتیک در اکتیویژن بلیزارد یا در هیچ یک از واحدهای تجاری شرکت در آن زمان وجود نداشته است. آقای کاسلاس همچنین به این نتیجه رسید که بر اساس حجم گزارشها، میزان تخلفات منعکس شده برای شرکتی به اندازه اکتیویژن بلیزارد نسبتا کم است.
این گزارش با بیان اینکه توافق شرکت با EEOC برای کارمندان در دسترس است تا ادعاهای خود را ارسال کنند، به پایان رسید و تمام ادعاهای مطرح شده مستقیما از طریق EEOC انجام میشود. این گزارش اشاره میکند که رسانهها این شرکت را ناعادلانه مورد هدف قرار داده بودند.
ما تشخیص میدهیم که هیچ یک از این پیشرفتها نمیتواند گذشته را برای کسانی که رفتار نامناسب در محل کار را تجربه کردهاند، تغییر دهد. شرکت در طول سالها، کارکنان را به نحو مناسبی منضبط کرده تا اطمینان حاصل شود که شیوههای کاری با خطمشیهای ما منطبق باشد.
در اکتیویژن بلیزارد برای کسی که به ارزشهای شرکتی ما در ارائه یک محل کار ایمن، فراگیر و دلپذیر به عنوان الگویی در صنعت عمل نکند، جایی وجود ندارد.
GamesIndustry.biz خاطرنشان میکند که این تحقیقات داخلی گزارش وال استریت ژورنال را مورد بررسی قرار نداده است. گزارشی مبنی بر اینکه بابی کوتیک، مدیر عامل اکتیویژن بلیزارد، زمانی که مشخص شد یکی از رئیسهای استودیو Treyarch باید به دلیل آزار جنسی ادعایی اخراج شود، اقدام بخش منابع انسانی شرکت را رد کرد.
با توجه به اینکه این تحقیقات توسط خود اکتیویژن انجام شده، ممکن است شک و شبههها را برطرف نکند. همچنین مشخص نیست که این گزارش میتواند بر شکایتهای جاری علیه شرکت تاثیر بگذارد یا خیر، زیرا شکایت DFEH از کالیفرنیا هنوز جریان دارد. کمیسیون بورس اوراق بهادار نیز تحقیقات خود را در ماه سپتامبر آغاز کرد. همه این موارد در حالی رخ میدهد که مایکروسافت به دنبال نهایی کردن خرید اکتیویژن بلیزارد است.
Top 10: بازی هایی که برای کارهای احمقانه به شما جایزه میدهند!
دیدگاهها و نظرات خود را بنویسید
برای گفتگو با کاربران ثبت نام کنید یا وارد حساب کاربری خود شوید.
حالا اگه مایکروسافت پشت این ادعا های دروغی دربیاد نشون میده فساد سیستماتیک واقعی چیه
حقیقت غیر قابل باور؟
یا آخرین تلاش های شرکت به عنوان تیری در تاریکی؟
مسئله این است
همه چیو یهو پیچوندن؟ به روباه میگن شاهدت کیه میگه دمم
ماست مالیش کردن رفت!
چرا دنیا روز به روز عجیب تر و مسخره تر میشه؟
این شرکت تموم شد رفت