گام‌های موفقیت‌آمیز استودیوی Riot Games در راستای حل مشکل تبعیض جنسیتی

پس از اینکه وبسایت کوتاکو مشکلات علیه زنان و تبعیض جنسیتی موجود در استودیوی Riot Games که سازنده بازی League of Legends است را مطرح کرد، این شرکت مدیر ارشد جدیدی به نام «انجلا روزبورو» را به خدمت گرفت تا به بهبود جو محیط کاری بپردازد. روزبورو در وبسایت Riot پستی را منتشر کرده تا پیشرفت این پروسه را نشان دهد و در آن ذکر کرده: «نه تنها هدف من این بود که بهبود واقعی یا دیدی را خلق کنم که بسیاری از مشکلات گوناگون را مهار کند، بلکه می‌خواستم پایه‌ریزی محکمی را در رابطه با برنامه‌ای چندین ساله برای اعمال، مسئولیت‌پذیری و اندازه‌گیری پیشرفتمان داشته باشم».

روزبورو ادامه داد: «مشخص است که این شش ماه اثرگذار و کمی سخت بوده، اما کارمندان رایوت هیچگاه عشق خود را نسبت به شرکت از دست ندادند و می‌خواستند که ما بهتر باشیم».

به گزارش پی‌سی گیمر، روزبورو اعمال انجام شده برای حل مشکلات فرهنگی و تفاوت جنسیتی را لیست کرده که شامل استخدام «امیلی وینکل» به عنوان مدیر ارشد افراد، «فرانسیس فری» به عنوان مشاور خودداری و تفاوت جنسیتی و «یونگمه مون» به عنوان عضوی از شورای مدیران و رئیس کمیته‌ای تنها برای مشکلات تفاوت جنسیتی و خودداری می‌شود. با توجه به این استخدام‌ها، هم‌اکنون ۲۸ درصد تیم مدیریتی از زنان و ۴۵ درصد از اقلیت‌ها تشکیل شده.

بدون ورود به جزئیات، روزبورو نوشت Riot پروسه‌ای را اجرا کرده تا تمامی مقام‌های شغلی را بررسی کند و مطمئن شود که در این شرکت از حساب‌شده‌ترین گفتار بهره برده می‌شود تا از استخدام‌ها از جنسیت‌های مختلف صورت بگیرند. او همچنین برای مدیران استخدام حکم مصاحبه کاری را تمرین کرده و طرحی را علیه تفاوت‌های جنسیتی ثبت کرده تا اقلیت‌ها بتوانند بیشتر در مقام‌های بالای کاری مشغول شوند.

در حالی که گزارش روزبورو با زیرکی از اشاره به مشکلات و آزاری که کوتاکو به آن‌ها اشاره کرده بود، خودداری می‌کند، اعلام کرد این شرکت منشور اخلاقی خود را به کمک کارمندان به‌روزرسانی کرده. همچنین لیستی از اهداف ۳۰، ۶۰ و ۹۰ روزه که اخیرا کامل شده به اردوی آموزشی برای مدیران اشاره دارد. قابل ذکر است یکی از سوژه‌های مقاله کوتاکو، مدیر ارشد عملیاتی Riot یعنی «اسکات گلب» فقط دو ماه اخراج شد و هم‌اکنون مشغول به کار است. در آن زمان، کارمندانْ تنبیه مدیری که باد شکم خود را در جلسات خارج می‌کرد و با دیگر افراد به شوخی‌های فیزیکی می‌پرداخت را بسیار کم می‌دانستند.

در ماه می میلادی، کارمندان استودیوی Riot Games در اعتراض به اختیار مطلق مدیران اعتصاب کردند. این موضوع در حالی رخ داد که شرکت اعلام کرد اجازه می‌دهد کارمندان ورودی پس از حل شدن شکایات کنونی، خروج از این کمپانی را انتخاب کنند. در آن زمان، برخی از افرادی که اعتصاب کردند، دچار ناکامی‌هایی شده بودند که مشکلات فرهنگی شرکت موجب شده بود.

در کنار تحقیقاتی درباره جنسیت‌گرایی و حقوق منصفانه در کالیفرنیا، یکی از کارمندان شرکت Riot به کوتاکو گفته:

من هنوز نتیجه قوانین تفاوت جنسیتی و خودداری ندیده‌ام. هیچ چیزی پیشرفت نکرده و هنوز ندیده‌ام که پروژه‌ای به اتمام برسد.

اکنون سه ماه گذشته و برنامه ۹۰ روزه‌ روزبورو به نتیجه رسیده. این برنامه شامل اعمال و بررسی‌هایی در رابطه با پاسخگویی مدیران برای کارهایشان، ساختن و اجرا کردن استراتژی‌هایی برای افزایش بازنمود بانوان و اقلیت‌های تحت پوشش و اطمینان از عملی شدن تمرین‌ها برای حل مشکلات جنسیتی در تمامی پروسه‌ها می‌شد.

هنوز هم نتیجه اعمال و سیاست‌های علیه تبعیض جنسیتی شرکت Riot مشخص نشده، اما باید منتظر بمانیم تا خود کارمندان در این باره اظهار نظر کنند. چراکه تاکنون هیچکدام این موضوع را به طور مستقیم مورد بحث قرار نداده‌اند.